自身の稼ぐ力を把握していますか?民間病院の評価基準はコレです。
はじめに
わたしは現在の施設では、単年の契約で仕事に従事しています。
その方が、契約更改のときに自分の主張が通りやすいから、と思っているからです。
交渉に重要になってくるのが、
「自分がどれだけ組織に貢献したか」
です。
実際、これまで、年俸のアップだけではなく、出張費を経費として認めてもらったり、当直業務を免除してもらったりしています。
残念ながら、民間の組織では、委員会活動だとか、学術活動だとか、スタッフに対する勉強会の回数だとか、そういったものはなんの意味ももちません。
交渉に大事な貢献度は、「稼ぐ力」のみです。
最初に組織の評価基準を熟知しよう
に詳しいです。
まさにそのとおりだと思います。
民間病院のような組織に何か要求するためには、自分がどれだけ価値ある人間か示す必要があります。その組織が何を基準に評価しているのかを理解することは要求を通す上でとても大事です。https://t.co/M95jtgz6Fa
— 四つ葉スパインクリニック (@yotsuba_spine) 2018年8月22日